Over ons

Partner bij elke verandering

Pragmatische aanpak is al 20 jaar ons handelsmerk. Onze adviesopdrachten zijn pas écht afgerond als we onze klanten naar het vooropgestelde resultaat hebben begeleid. Als ‘trusted advisor’ en partner waarop ze ten volle vertrouwen om hun bedrijf of organisatie doorheen de complexiteit van een transitie of nodige verbetering te leiden.

Wat ook uw veranderingsobjectief is, bij ARCH kennen we de kunst van change management. Op basis van intense samenwerking en beproefd project- en veranderings-management kaderen we dit steeds binnen een geïntegreerd en op-maat-transitieplan. “It’s not an event, it’s a process.”

We helpen bij het maken van belangrijke keuzes. Daarbij stimuleren we een open dialoog en persoonlijke betrokkenheid. Zonder complexe methodieken creëren we ruimte voor creativiteit en het delen van kennis en ervaring. Focussen op mogelijkheden in plaats van beperkingen en problemen, zo maken we uw ‘change’ waar tot op de werkvloer.

Veranderingen omzetten in duurzame resultaten is boeiend maar ook complex. Senior-kwaliteit is dan dé bepalende factor. Op basis van onze expertise, visie en methodieken boeken we steeds vooruitgang en geven nooit op, totdat het resultaat is bereikt. Dat maakt ons getalenteerd team de kracht van ARCH.

Daarom, uitdagingen? Nooit lopen we er met een grote boog omheen. Rechtdoorzee zeggen we waar het op staat, en staan we garant voor wat we u beloven. Mensen in beweging zetten om meetbare resultaten te bereiken, dat is de toegevoegde waarde waarop wij ons richten. Of anders gezegd :

“Making change happen”.

 

Onze geschiedenis

Al 20 jaar lang loodsen wij, als betrouwbare gids organisaties deskundig doorheen belangrijke veranderingsmomenten. Overtuigen, voorbereiden en volharden: dat zijn de speerpunten waarop we als "trusted advisor" telkens voort gaan in elk transitietraject. Door de jaren heen is ARCH erin geslaagd om gestaag te blijven groeien. Met een duidelijke visie voor ogen, door telkens opnieuw kwaliteitsvolle begeleiding op maat te bieden en dat in wederzijds vertrouwen met de klant.
We zijn trots op ons verleden en benadrukken graag enkele mijlpalen uit onze geschiedenis…

2014

ARCH versterkt de gelederen met 2 nieuwe partners: Bert Kuypers en Frans Beckers staan voortaan mee aan het roer. Samen met de 2 oprichters halen ze alles uit de kast om het kerndoel van de organisatie waar te maken: ‘making change happen’. Zowel vandaag als morgen.

2011

Door continu te investeren in de ontwikkeling van onze organisatie slagen we erin om 2011 af te sluiten met een omzet van meer dan € 5 miljoen.

2009

We diepen onze expertise verder uit door te specialiseren in change en project/programma management. Bijblijven is de boodschap!

2006

De oprichting van ARCH Talent Sourcing is een feit. Aanvankelijk bieden we deze dienst louter aan als interne sourcing partner, maar in 2013 hebben we dit uitgebreid naar al onze klanten.

2005

Naast kleinere bedrijven, begeleiden we ook grote(re) en zelfs internationale organisaties om ingrijpende wijzigingen succesvol door te maken. In 2005 beslissen we om onze focus strategisch te verleggen naar de publieke sector.

1998

Bert Van Daele en Jan Van Laer richten ARCH op vanuit een gezamenlijke visie op veranderingen in organisaties. Een geïntegreerde aanpak staat daarin centraal, net zoals een uitgesproken mensgerichte benadering.