Sur ARCH

Partenaire pour chaque changement

Depuis 20 ans, une approche pragmatique a été notre marque. Nos missions de conseil ne sont réellement terminées que quand nos clients ont obtenu le résultat recherché. En tant que ‘trusted advisor’ et partenaire auquel ils font pleinement confiance pour mener leur entreprise ou organisation à travers une transition ou optimisation complexe.

Quel que soit votre objectif pour le changement, chez ARCH nous maîtrisons l'art de la gestion du changement. Basé sur une intense collaboration et une méthode de gestion de projet et changement éprouvée, nous encadrons toujours avec un plan de transition intégré et sur mesure. "Ce n’est pas un évènement, c’est un processus."

Nous aidons à faire des choix importants. En outre, nous encourageons un dialogue ouvert et une implication personnelle. Sans méthodologies complexes, nous créons l'espace pour la créativité et le partage des connaissances et de l'expérience. En mettant l'accent sur les possibilités plutôt que sur les limitations et problèmes, nous réalisons votre changement jusque sur ‘le terrain’.

Convertir des changements en résultats durables est fascinant, mais aussi complexe. C’est pourquoi la séniorité de nos consultants est le facteur clé du succès. Nous progressons grâce à notre expertise, vision et méthodes. Et nous n’abandonnons jamais, jusqu'à ce que le résultat soit obtenu. Cela rend de notre équipe talentueuse la puissance d’ARCH.

Par conséquence, des défis? Nous n’évitons jamais les difficultés. Nous disons les choses comme elles sont et nous garantissons ce que nous avons promis. Mettre en action les gens et les motiver à obtenir des résultats mesurables, c’est la valeur ajoutée sur laquelle nous nous focalisons. Ou autrement dit:

“Réussir le changement”.

 

Notre histoire

Depuis 20 ans, comme un guide solide, nous accompagnons des organisations à travers des moments cruciaux de changement. Persuader, se préparer et persévérer : ceci sont les fers de lance que nous utilisons chaque fois en tant que ‘trusted advisor’ dans un processus de transition. Au fil des années ARCH a marqué une croissance continue. Avec une vision claire, en offrant un accompagnement qualitatif selon une approche sur mesure et fondé sur une relation de confiance avec nos clients. Nous sommes fiers de notre passé, dont nous mettons en évidence quelques moments clefs…..

2014

ARCH continue à grandir et accueille deux nouveaux partenaires : Bert Kuypers et Frans Beckers rejoignent l’équipe dirigeante. Ensemble avec les deux fondateurs, ils mettent toute leur expertise et expérience en œuvre pour servir l’objectif clé d’ARCH : « Réussir le changement ! ». Demain autant qu’aujourd’hui.

2011

En investissant constamment dans le développement de nos clients et nos gens, notre chiffre d’affaires dépasse le seuil de € 5 million.

2009

Nous mettons plus d’importance sur la spécialisation en gestion du changement et de programmes. Ainsi, nous restons en phase avec les besoins de nos clients.

2006

La fondation d’ARCH Talent Sourcing est un fait. Initialement, ce service est destiné uniquement aux besoins internes, lorsque à partir de 2013, nous offrons ce service également à nos clients.

2005

A côté des sociétés de taille moyenne, nous accompagnons avec succès des grandes sociétés belges et internationales à travers des transitions importantes. En plus, nous décidons d’orienter notre cible stratégique aussi et plus vers le secteur public.

1998

Bert Van Daele et Jan Van Laer créent ARCH, partant d’une vision commune sur les changements dans les organisations. Une méthodologie intégrée est donnée la place centrale, autant comme l’aspect humain est l’élément clé dans leur approche.